2 коммента
· 2 ч
1. Адаптация и знакомство с внутренней кухней. Понять как коллеги работают. Если позиция предусматривает подчиненных, познакомиться с каждым и понять методы его работы (включая темперамент); 2. Приступить к выполнению своих задач эффективнее чем на старте; 3. Понимая как работают и видя возможности для улучшения (оптимизации), предлагать идеи. Каким способом - не подскажу, пока не был менеджером :)
А вот что не нужно, так это со старта диктовать свои правила. Сначала не помешало бы разобраться во всём.
Моё видение такое
Upd: так-то, если подумать, этот "чек-лист" подойдет на любой позиции, не только менеджеру среднего звена.
0
ответить
коммент удалён
· 1 ч
С двух ног
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён