Запомни, есть четыре типа людей Статья о четырёх профессиях будущего преследует меня по всем телеграм-каналам. Все уже обсудили, к какому типу относятся, а я, как главная нетакуся, пришла испортить удовольствие

Коротко: венчурный инвестор Йони Рехтман считает, что в технологических компаниях останутся четыре типа людей. Слопомёты будут быстро собирать и проверять идеи. Инженеры устойчивости — следить, чтобы всё собранное работало и не разваливалось. Взрослые в комнате — вовремя говорить вы там совсем аху...? Красавчики — делать так, чтобы компания нравилась людям

Если вы мысленно уже выбрали себе тип, остановитесь. Это очень приятное занятие, почти как пройти тест какой ты хлеб. Но меня чёт смущает, что именно мы тут выбираем

Автор уточняет, что это не новые названия должностей, а архетипы. То есть в трудовой книжке запись красавчик второй категории пока не появится. Речь о том, как люди ведут себя в работе

И вот я зеркалю эту схему на обычный проект. Утром быстро собрала первую версию лендоса — слопомёт. Днём проверила её и исправила ошибки — инженер устойчивости. Потом сказала команде на синке: стоп, кажется, мы вообще не ту задачу решаем — взрослая в комнате. В конце дня пошла объяснять, что мы сделали и зачем, — красотка. Наконец-то

Автор, кстати, считает, что быть сразу тремя или четырьмя типами невозможно. И я понимаю, о чём он: сделать всё перечисленное не значит делать всё одинаково хорошо. У людей есть сильные и слабые стороны. Но почему четыре типа людей? Быстро пробовать идеи, отвечать за качество, принимать решения и вызывать доверие — это разные вещи, которые могут сочетаться в одном человеке

Мне интересна мысль, что с ИИ мы чаще берёмся за задачи за пределами своей должности. Я сама это вижу в маркетинге. И ещё мне нравятся схемы, которые помогают заметить то, что я раньше не замечала. Но в эти четыре коробочки неудобно помещается даже один рабочий вторник

Впрочем, если бы автор слушал Макса Коржа, он бы знал, что типов людей, конечно же, не четыре, а два. База.