🚨 Главные изменения в трудовом праве: к чему готовиться бизнесу и сотрудникам?
С 1 сентября в Трудовом кодексе и смежных законах заработал масштабный пакет поправок. Изменений много — от новых правил переработок до ужесточения контроля за самозанятыми.
Собрали самое важное, что нужно знать прямо сейчас:
⏱ Сверхурочная работа: больше часов, но дороже
▪️Лимитвыросдо 240 часоввгод (вместо 120), но принудить к ним нельзя — нужны коллективный договор и личное согласие сотрудника. ▪️Двойнойтариф: все часы переработки начиная со 121-го часа оплачиваются не менее чем в двойном размере. ▪️Бонусзавыносливость: тем, кто переработал свыше 120 часов, полагается дополнительный оплачиваемый выходной на диспансеризацию. ▪️Исключение: для вредных производств (3.3 и 3.4) и совместителей-бюджетников лимит остался прежним — 120 часов.
👥 Защита сотрудников и новые правила найма
▪️Иммунитетприсокращении: преимущественное право остаться на работе получили сотрудники, вернувшиеся со службы по мобилизации или контракту. ▪️Испытательныйсрок — табу: мамам детей до 3 лет больше нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу (раньше льгота действовала только до полутора лет). ▪️Увольнениезахищения: теперь сотрудника, пойманного на краже, можно уволить без долгого суда — достаточно прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям (например, по судебному штрафу). ▪️Свободадлямалогобизнеса: порог численности для заключения срочных трудовых договоров без спецповодов подняли с 35 до 70 человек.
💼 Социальная ответственность и новые требования
▪️Квотыдляветеранов: трудоустройство одного ветерана боевых действий с инвалидностью закрывает квоту сразу за двух человек. ▪️Иностранныеработники: МВД ввело новые бланки уведомлений о найме с обязательным указанием срока договора и ИНН для ВКС. ▪️Режимдляводителей: закреплен обязательный непрерывный еженедельный отдых не менее 45 часов. ▪️Выплаты: максимальный больничный от СФР вырос до 6 827,40 руб. вдень, а минимальный привязан к МРОТ в 27 093 руб. 👀 Что на подходе?
Законодатели не планируют останавливаться. В планах Госдумы — обязательная 13-я зарплата в бюджетной сфере, ежегодная индексация окладов на уровень инфляции для всех компаний и штрафы за задержку зарплаты до полумиллиона рублей. Минтруд же пообещал внеплановые проверки тем компаниям, которые массово переводят штатных сотрудников (от 10 человек) в статус самозанятых.
💬 А как вы оцениваете новые лимиты на сверхурочную работу?
Приходите на форум HR.Future и обсуждайте этот вопрос с коллегами!
Билеты на сайте!
📍 14 декабря 2026, отель Radisson Blu Leninsky Prospect, Москва
