вы бы обрадовались, если бы сотрудник сказал вам, что деньги для него неважны?

разбирали кейс в моем клубе переговоров. сотрудника много лет выращивала компания, на него завязана куча процессов. и тут он получает оффер в другое место. с зарплатой х3

приходит он к своему руководителю и говорит: я хочу понять, смогу ли я внутри у нас расти. деньги для меня вообще не важны - просто хочу развиваться как специалист

для начала, в этот момент сотрудник скорее всего пиздит) как минимум вам, как максимум - сам себе

возможно, потому что боится выглядеть меркантильным. так что пиздит из хороших, в целом, побуждений

и тут я бы посоветовала руководителю не радоваться идейности сотрудника. а показать ему, что хотеть денег - это абсолютно окей!

если этого не делать, вы просто получите долгую агонию разрыва отношений. ровно это произошло, когда кейс играли у меня в клубе. две очень умные девушки! - одна head of account, вторая COO со своим агентством

сотрудница с оффером x3 начала с "деньги не главное" - и позволила ей эти деньги не давать

а руководительница оказалась не готова ни открыто сказать, что x3 дать не получится, ни обещать реальные возможности на повышение. вместо этого она начала говорить "у тебя пока еще есть куда расти, у тебя не везде хватает софтов" - и предложила запустить процесс оценки на софт скиллс. убив вообще всю прозрачность в разговоре. сотрудница причем на переоценку согласилась - не говорить же руководителю, что денег она хочет здесь и сейчас за уже сделанные достижения, а не за какой-то будущий рост?)

в итоге разговор только приблизил уход сотрудника

до тех пор, пока руководитель не создаст для сотрудника пространство честно высказать все свои желания, он будет бить в иллюзию. а не в живого человека

и сотрудник все равно уйдет - хоть и с чувством стыда за свою меркантильность.

так легализуйте эту меркантильность:

• слушай, я понимаю, что в любом случае для нас всех важны деньги - я бы вот на твоем месте очень хотел оффер побольше. больше скажу: я, пожалуй, очень меркантильный, потому что хочу, чтобы ты приносил нашему отделу как можно больше kpi и денег - взамен на классную зарплату

и обсуждайте, что вы действительно готовы дать - и что хотите взамен. на этот раз из взаимной честности