Черные списки у HR: миф или реальность?

Вокруг темы «черных списков» соискателей ходит много слухов. Кто-то уверен, что стоит один раз «неудачно» уволиться или провалить собеседование - и всё, карьера под угрозой. Другие считают, что это не более чем страшилка.

А как на самом деле?

Формальных «черных списков» на уровне всей it-сферы не существует - это нарушает законы о персональных данных и дискриминации.

Но в реальности всё немного сложнее.

Что бывает на практике: - HR действительно могут обмениваться мнениями о кандидатах в профессиональных чатах или через личные контакты.

- Внутри компаний часто есть «внутренние списки» кандидатов, с которыми не хотят работать снова (например, за предоставление ложной информации или токсичное поведение).

- В некоторых отраслях с узким кругом специалистов репутация действительно может «идти впереди» человека. Какой вывод можно сделать?

Черные списки - не миф, но и не официальная часть процесса при найме. Это скорее про личные связи, репутацию и сарафанное радио.

Что важно учитывать?

— Не сжигайте мосты при увольнении. — Будьте честны на интервью. — Помните, что рынок труда — тесный.