Эта фраза не про нехватку прозрачности в системе корпоративных плюшек. Она про человеческий фактор.

1. Отрицание субьектности человека. Что значит 'мы в тебя вложили'? Привязали его к стулу и как начали вкладывать, так остановиться не могли? Человек сам согласился учиться.

2. Обесценивание мотивации человека. Не все хотят учиться. Особенно 30+. Многие мыслят в духе 'я сам вас научу'. Кто-то хочет диплом/сертификат для галочки.

Если человек в эпоху кризисов, AI-трансформаций и повального выгорания сохранил постоянное желание учиться, расширять компетенции и углублять знания, вряд ли это заслуга компании. Это его личная заслуга.

3. Преобладание потребительского подхода над бизнесовым. Человек получает деньги за работу и то, как он её работает. Не брачный договор, а трудовой. Клятвы верности не звучали.

Аргумент 'я ещё не все с тебя поимела' — не аргумент.

Я была и тем, кто 'вкладывается' и тем, в кого 'вкладывают'.

Когда я 'вкладывалась', не было большей радости, чем видеть — человек научился, у него получается. Мне было пофиг, что он будет делать потом. Уйдёт к конкурентам —научу ещё, в чем проблема.

Когда в меня 'вкладывались', на этапе ухода я часто слышала:

'Если передумаешь —мы ждём'.

А для тех, кто все-таки разглядел клятву верности в трудовом договоре. Любишь — отпусти. Без всяких 'а ты мне что'. На потреблядстве хороших отношений не построишь.