​Знакомая картина? Кандидат прошел все круги ада: хард-скиллы на высоте, культурный код совпал, оффер уже маячит на горизонте. И тут рекрутер говорит: «Нужно сделать референс-чек. Позвонить вашему последнему руководителю».

​И всё. В 80% случаев этот звонок превращается в абсурд.

​Давайте честно: люди редко расходятся красиво и с обнимашками. Увольнение — это всегда стресс. Начальник обиделся, что от него уходят (особенно в разгар проекта), сотрудник выгорел и хлопнул дверью, или просто не сошлись характерами на бытовом уровне.

​И вот мы звоним человеку, у которого есть личный мотив (сознательный или нет) сказать: «Нууу, он сложный, не всегда справлялся». Мы доверяем чужой обиде, чужому субъективному мнению и личным тараканам незнакомого нам дяди или тети. И из-за этого разворачиваем сильных профи.

​По сути, референс-чек часто скатывается до уровня легальных сплетен. Вместо того, чтобы оценить человека по результатам тестовой недели или реальным кейсам, мы собираем «отзывы соседей по лестничной площадке».

​Конечно, есть откровенный токсик, вор или профнепригодные кадры - их вычисляют и на этапе интервью. Но хорошего спеца лишать работы из-за того, что он не понравился бывшему шефу (который сам порой далек от идеала управления) - роскошь, которую рынок труда сейчас просто не может себе позволить.

​У меня вопрос к коллегам-рекрутерам и нанимающим менеджерам: вы реально верите объективности этих звонков? Или это просто ритуал для успокоения совести?

​Делитесь историями в комментариях: вам когда-нибудь портил оффер обиженный бывший босс?

#рекрутинг #наймперсонала #референсчек #hr #подборперсонала #ошибкинайма #карьера #собеседование #трудоустройство