HR полезен тогда, когда его слышат! Но бесполезен, когда • когда тебя зовут «разобраться» вместо того, чтобы управлять, • когда ты «отвечаешь за текучку», но не можешь влиять на решения, • когда тебя используют как «крайнего».

📌 HR — партнёр. Но не козёл отпущения.

Как у вас в организациях? Поделитесь 😁