Я — НЕ «HR-ФУНКЦИЯ». Я— ГРОМООТВОД. И почему выгорают...

Тебя используют, когда нужно: • «разобраться» с текучкой, • «повлиять» на абсентеизм, • «убедить» людей работать, • «оформить» неудобные решения, • «подсветить» проблемы, но не дать их решить. 📌 Ты — тот, кто должен «сделать хорошо», не имея на это власти.

Я— НЕ «ПАРТНЁР». Я — «КРАЙНИЙ».

Когда всё хорошо — тебя не замечают. Когда всё плохо — ты виновата: • текучка — потому что «плохо нанимаешь», • абсентеизм — потому что «не влияешь», • конфликты — потому что «не разруливаешь», • выборы — потому что «мало проголосовали», • бунт руководителей — потому что «не убедила». 📌 Я — тот, к кому приходят с проблемой, а потом обвиняют в том, что не решила.

Можно строить систему, но её никто не поддерживает. Ты создаёшь регламенты, но их не исполняют.

📌 и так, Ты — человек, который тащит на себе функции, которые должны делать другие.

Такая только Я? Или узнаете себя?