Пост может вызвать вспышку ханжества.

Делюсь кейсом, полученным в период активного поиска работы как SMM. Тогда я использовала все варианты: от стандартного рекрутингового сервиса до нетворкинга и рекомендаций. Таким макаром от знакомой через рукопожатие HR я услышала фразу:

“Пусть перепишет в резюме блок с фрилансом. По нему понятно, что она работала с adult контентом, у нас таких даже не смотрят”.

Я, если уж откровенно, этого и не собиралась скрывать — это был опыт, принёсший кучу уникальных знаний. Совет приняла к сведению, но по-человечески скурвила рожу. Из пояснения HR я также узнала, что работой в эдалте автоотказ не ограничивается. Там целый список из неугодных направлений, компаний и слов, что немного видоизменяется в зависимости от ищущего.

И тут, значит, смотрите, какие выходят приколы:

Контора X ищет специалиста, кому предстоит много взаимодействовать с контентом. Контора Х желает найти кандидата, кто может и поработать, и пошутить, и лонгрид вхуячить. Контора Х метит в тренды – а в идеале их создаёт. Контора Х хочет свежей крови с кучей идей. Но когда дело касается найма, у Конторы Х нежданно-негаданно вскрывается целый ряд внутренних фи.

Почему-то Контора Х не понимает, что тот самый работник из не богоугодной ниши умеет:

• пробивать баннерную слепоту; • лавировать между правилами соцсетей и не словить бан; • продавать контент; • выводить сомнительный для Конторы Х проект в топы.

Конторе Х бы очень хотелось такого спеца, но чистенького. Увы, они кастрируют себя сами и отрезают целый пласт крутых ребят. При этом не особо понятно, что внутри Конторы Х сломается от собеседования или, прости хоспади, найма чела из неугодной ниши. HR — не дураки и всё прекрасно понимают, но таковы правила: хер знает кем хер знает когда хер знает для чего составленные.

Прикола ради я протестировала заявление на практике: продублировала резюме, убрала одно-единственное слово, и — о, чудо — отклики бодро посыпались. При этом в портфолио всё ещё висели реальные кейсы из неугодного направления, но HR было уже не остановить.

К чему это всё? Никаких глубоких советов. Просто пролистайте свою резюмешку, может там есть что-то, от чего у Контор случится сердечный приступ. Ну и уж очень интересно, изменится ли отношение к найму через какое-то время. С учётом-то, как меняется подход к контенту.