Недавно решил заглянуть на отклики, которые находятся в ожидании. Результат удивляет! Как работодатель может разместить вакансию и не разбирать отклики в течение полугода!? Каким образом конкурировать на рынке труда когда резюме даже не просматривают? Где-то этот промежуток короче (≈1,5 месяца), но от этого лучше не становится. И хорошо если у вас это единичный случай, но у меня львиная дола таких откликов, поэтому я и задаю вопросы. Может быть, я действительно что-то не понимаю. Наверное, у меня не такой расклад ума, как у подобных представителей по подбору персонала. Однако, если мы действительно не видим как всё работает изнутри, так объясните аргументированно и разумно что происходит с резюме кандидата за 6 месяцев ожидания? Не подхожу по опыту, поэтому игнорите? А почему хотя бы не читаете? Может точку в ответ пропечатаете для приличия? Вот в подобные сказки мне мало верится, т.к., на мой взгляд, хороший HR как минимум даст обратную связь независимо от того подходит человек или нет. А здесь ситуация выглядит так, как-будто на тебя плевать хотели. Если рассуждать исключительно про описанные мной компании, я думаю следующее. Я считаю, что на эти позиции уже задолго до публикации вакансии нашли кандидата. Мне кажется эти вакансии выложены для того, чтобы создать иллюзию конкурентного отбора, чтобы выполнить внутренние требования. Если это действительно так, то в некоторые случаях это может означать одно: неважно сколько у тебя опыта, насколько ты талантливый. Ведь если у какого-нибудь Пети без опыта с дипломом о среднем образовании есть знакомый Иван в компании А, то Петю возьмут без вопросов независимо от требования к кандидату, а все остальные проблемы решат по мере их поступления🙂