Друзья, у моих клиентов и соискателей часто есть представление о неких "секретных" вакансиях, которые размещаются где угодно, но только не на HH. В телеграм-каналах, "секретных" чатах, на карьерных сайтах, сайтах компаний и кадровых агентств. Так вот, я нахожу людям работу в первую очередь на HH. Изредка на сайтах компаний, но 90% - это именно HH.

И вот почему так происходит.

HH - это не просто сайт. Это монополия с долей рынка 60-74% . У них 87 миллионов резюме и 85% крупнейших компаний в клиентах. Если компания хочет найти сотрудника, она идёт туда, где сидит рынок. А рынок сидит на HH. Да, какие-то вакансии появляются на карьерных сайтах компаний, в Telegram-каналах или у кадровых агентств. Но рано или поздно они все равно попадают на HH. Потому что это самый эффективный канал.

Теперь про ложку дёгтя.

HeadHunter - это коммерческая компания. Их выручка за 2025 год составила 41,2 млрд рублей . Зарабатывают они на работодателях, которые платят за доступ к базе резюме, за публикацию вакансий, за продвижение. А вы, соискатели, - это продукт. Ваши резюме - это товар, который покупают компании. И да, алгоритмы HH в первую очередь подсвечивают те вакансии, за которые заплачено. Это бизнес.

Я была бы рада ошибаться и хотела бы иметь альтернативу монополии. Но сколько я работаю в карьерном консультировании, знаю одно: для российского рынка HeadHunter остаётся основным источником вакансий, а альтернативные площадки преимущественно дополняют его.

Итог: "секретных" вакансий не существует. Существует неумение искать на главной площадке страны. И я, как консультант, учу этому своих клиентов.

А вы пробовали искать работу нестандартными способами? Что сработало? Делитесь в комментариях 👇