Если не команда и не семья, то кто мы? Последнее время искренне пытаюсь создать на работе то, что обычно принято называть командой. Не в смысле одинаковых футболок, тимбилдинга раз в квартал и плаката «Вместе мы сила» возле кофе машинки. А по-настоящему. Чтобы люди помогали друг другу. Чтобы понимали общую цель. Чтобы не боялись предлагать идеи. Чтобы успех одного воспринимался как общий результат. Чтобы хотелось не просто «отработать свои 9 часов», а сделать что-то действительно хорошее. И самое интересное: я вижу, что настрой у людей есть. Но выяснилось, что есть одна проблема. Их пугает само слово «команда». Один сотрудник недавно сказал мне примерно следующее: «Я когда-то слышал: если руководство говорит, что вы команда, значит, скорее всего, вас хотят где-то ***ть. А если говорят, что вы семья… там вообще лучше сразу насторожиться». Посмеялись. А потом он совершенно серьёзно добавил: «Мы через это уже проходили. Больше такой семьи не хочется, лучше буду сиротой». И я задумался. Похоже, корпоративный мир умудрился испортить два прекрасных слова. Команда когда-то означала людей, которые доверяют друг другу и вместе добиваются результата. Семья вообще-то означает близость, поддержку и принятие. Но когда этими словами начинают прикрывать переработки(думаю тоже обратили внимание на 9 часов, а не 8:)), отсутствие границ, странные требования к лояльности или принцип «мы же одна семья, потерпи», люди быстро учатся читать между строк. И, наверное, они правы. Может быть, сплочённость вообще начинается не с того, как руководитель назовёт людей. Не с «команды». Не с «семьи». Не с «боевого подразделения», «экипажа», «сообщества единомышленников» и прочих красивых конструкций. А с гораздо более скучных вещей. С доверия. С права сказать: «Я не согласен». С понимания, зачем мы вообще это делаем. С ощущения, что твой вклад замечают. С уверенности, что если ты ошибся, тебя не уничтожат. С помощи друг другу не потому, что так написано в корпоративных ценностях, а потому что здесь так принято. И вот тогда, возможно, через какое-то время люди сами скажут: «Слушай, а у нас неплохая команда получилась». И это, наверное, будет гораздо ценнее, чем если я объявлю её командой приказом с понедельника. Поэтому теперь думаю над другим вопросом. А нужно ли вообще нас как-то называть? Может быть, достаточно простого: Мы коллеги. Мы делаем одно дело. И нам не всё равно, как мы его делаем и что происходит с людьми рядом. А название появится само. Когда будет что называть.