На днях общался с коллегой из HR, обсуждали как они закрыли 9 позиций за месяц, вместо обычных четырёх. Думаете, наняли ещё рекрутеров? Нет. Оказалось, они начали использовать ИИ для первичного скрининга резюме. Не для финальных решений заметьте, а просто чтобы отфильтровать откровенно неподходящих кандидатов. Раньше рекрутер тратил два дня на просмотр 200 резюме, а теперь два часа. Но вот что интересно: самое ценное, что дал ИИ, это не скорость, это то, что рекрутеры наконец - то начали реально общаться с кандидатами. Вместо того чтобы механически пролистывать резюме, они проводят качественные собеседования. Ещё один момент, который меня удивил. Они используют ИИ для анализа текстов вакансий. Оказывается, некоторые формулировки неосознанно отпугивали определённые группы кандидатов. ИИ это подсветил, текст переписали и отклик вырос на 40%. При этом никто не говорит про "замену людей машинами". Речь идёт о том, чтобы убрать рутину и оставить то, где нужен человеческий взгляд. ИИ не чувствует, подходит ли человек в команду по духу. Но он отлично справляется с тем, чтобы найти нужные навыки в резюме за секунды. Вопрос не в том, использовать ИИ или нет. Вопрос в том, какие задачи вы ему доверите, а какие оставите людям. Кто-то уже пробовал подобное в своей компании? Интересно услышать реальный опыт, без маркетинговых брошюр.