Знаете, после нескольких собеседований начинаешь ловить себя на мысли: будто листаешь сборник абсурдных рассказов — только это не литература, а реальность. И самое интересное, что всё это говорили на полном серьёзе, в строгих переговорках и костюмах. Решила не копить эти истории в себе, а превратить их в пост. Собеседования, от которых хочется то смеяться, то вздыхать. 😄 Думаешь, не дай Бог, вы одобрите мою кандидатуру 🤣, я не смогу вам отказать🤣🤣
1.Собеседование в крупной компании (жалко, что не рекомендовано озвучивать их названия) две строгие дамы, атмосфера почти детективная… и при этом — ни одного ответа на мои вопросы про функционал, кроме двух словосочетаний: каскадируем цели, табличка Excel. Такое ощущение, что два рандомных человеека перепутали переговорки. Зато главный KPI озвучили чётко: «Чтобы премию получить, нужно просто им лично понравиться». Я вежливо кивала, а в голове крутилось: «А где тут раздел про работу?» 😅
2.Другое собеседование, другая компания: директор по персоналу буднично перечисляет задачи, а звучит как сценарий триллера:
Вы будете закрывать блок за трёх кадровиков, поскольку они являются родственниками директора и могут приходить помогать. Но это не точно. Так же будите участвовать во всех проверках госорганов, желательно когда руководитель в отпуске. Еще важно освоить начисление заработной платы. При этом имеется целый финотдел, но видимо тоже родственники и тоже за зарплату приходят не работать, а помогать. Работодатель очень благодарный и щедрый, поэтому за эту работу вам будет предоставлен офис и в отпуск будем отпускать 🤣🤣🤣 Наверное это тоже не точно.
3.Ещё одна встреча. Мне с серьёзным видом заявляют, что очень важно, чтобы в холдинге о вас ходили хорошие рекомендации и обозначили мне должности этих коллег, которых я должна обаять🤣🤣🤣. На мой вопрос, почему? Мне ответили, потому что они тесно взаимодействуют с директором холдинга и он уже на основании этой информации может вас повысить или уволить 🤦♀️🤦♀️🤦♀️ То есть мой успех измеряется не результатами, а тем, насколько я нравлюсь тем, кто носит сплетни до самого главного. Понятно, здесь принимают решения по кадрам отталкиваясь от симпатии или антипатии знакомых директора. Да, уж. Серьёзные организации 🤣🤣🤣🤦♀️🤦♀️🤦♀️
В общем, после таких собеседований не хочется оффер.
