Сейчас активно автоматизирую подбор линейных сотрудников.

У меня уже выстроилась целая цепочка: автоотбор → автоопрос на hh → собеседование с нейропомощником → я подключаюсь уже к тем кандидатам, которые прошли предыдущие этапы.

И, честно говоря, это очень удобно. Рекрутеру не приходится тратить время на первичный отсев, а компания экономит ресурсы и быстрее получает кандидатов, которые уже соответствуют базовым требованиям.

Но самое интересное для меня - реакция самих кандидатов. Для многих собеседование с ИИ всё ещё в новинку. И я заметил интересный момент: часть кандидатов просто отваливается на этом этапе.

При этом среди моих требований к линейным сотрудникам есть готовность использовать современные технологии и нейросети в работе. Поэтому здесь получается немного необычный дополнительный фильтр: человек ещё до выхода на работу показывает, насколько он готов взаимодействовать с новыми инструментами.

Конечно, я не считаю, что кандидат, который не захотел проходить AI-интервью, автоматически плохой. Но для конкретных вакансий это даёт мне дополнительную информацию.

Сейчас мне интересно развивать эту систему дальше. Если вы тоже автоматизируете подбор или используете ИИ в HR - буду рад обменяться опытом. Если интересно, могу поделиться тем, как у меня сейчас устроена воронка.

И главный вопрос: Как вы относитесь к собеседованиям с ИИ - это уже нормальная часть подбора или пока слишком непривычный формат?