Исповедь HR, или Почему я начинаю верить в теорию заговора

Поделюсь с вами своей болью. Последнее время я часто ищу руководителей, в том числе CEO.

И знаете что? Каждый раз, открывая отклики, я чувствую себя героем фильма «День сурка».

Ситуация повторяется с пугающей точностью. Мы ищем CEO для маркетинговой платформы. Это не просто «мужик с портфелем», это человек, который живет и дышит Digital. Поэтому мы, как дураки, пишем требования русскими буквами: — Только сфера Digital в опыте (обязательно!); — Обязательно укажите P&L на входе и выходе из Компании (цифры, факты, магия чисел); — Проживание в Москве (география решает).

И кто же жмет на кнопку «Откликнуться»? Барабанная дробь...

Люди из Газпрома. Люди из строительства. Люди из производства удобрений. Шикарные резюме, солидный возраст, опыт руководства заводом по производству станков.

И в обязательном сопроводительном письме — вишенка на торте: «Вижу, что мое резюме полностью соответствует требованиям вакансии!»

Простите, что? Вы удобряли поля, а теперь хотите удобрять рынок маркетинговых технологий? Вы управляли строительством моста через Волгу, а у нас платформа для лидогенерации?

Я в недоумении. Это что, новый вид спорта — «слабо попасть в вакансию»? Или квантовый скачок в карьере? Может, они думают, что Digital — это просто еще один отдел, как столовая?

Уважаемые кандидаты, я все понимаю: рынок сложный, всем нужна работа. Но зачем вы тратите мое время и свое время? Вы же понимаете, что я открою резюме, увижу «Директор по производству минеральных удобрений» и сразу пойму: «Ага, вот тот самый эксперт по партнеркам и SEO, которого мы искали».

Коллеги, скажите, это только у меня так? Или у всех уже аллергия на слово «соответствует»? 🤷‍♂️

#рекрутинг #поискCEO #рыноктруда2026 #digital