Если определить психотип человека, то можно с большой вероятностью предсказать его поведение в самых различных ситуациях и уже на этапе собеседования понять, подходит кандидат на должность или нет, что он из себя представляет на самом деле, что пытается утаить и каких выкрутасов можно от него ожидать.

Как бы человек ни притворялся, ни играл роль идеального сотрудника, реальная сущность всегда проявит себя в мелких деталях.

И профайлер знает, где эти детали искать.

Например, даже по тому, как кандидат пришел на собеседование, уже можно узнать про человека гораздо больше, чем он хочет показать.

🕐 Паранойял приходит вовремя или чуть раньше. Ему важно контролировать ситуацию. Опоздание — потеря контроля.

🕐 Эпилептоид приходит за 15 минут. Для него опоздание — нарушение порядка. Это стресс.

🕐 Истероид опаздывает эффектно. Чтобы все посмотрели, как он вошел.

🕐 Гипертим опаздывает постоянно. Он везде, у него всё горит, он не специально.

🕐 Шизоид может забыть о встрече вообще. Он был в мыслях.

🕐 Тревожный выезжает за 2 часа. Боится опоздать.

🕐 Эмотив опаздывает и переживает. Весь вечер извиняется.

Узнать психотип - это все равно что долго общаться с человеком, узнать его сильные и слабые стороны, его болевые точки, как он будет общаться в коллективе, как будет относиться к обязанностям и многое другое.