Думать о карьере заранее – не значит постоянно искать новую работу.

Не нужно каждую неделю обновлять резюме, мониторить вакансии и ходить на собеседования «на всякий случай» (хотя иногда и это бывает полезным). Особенно если вам хорошо там, где вы сейчас.

Речь скорее о том, чтобы не замыкать представление о себе внутри текущей компании и должности. Когда мы долго работаем в одном месте, легко начать оценивать себя через внутреннюю систему координат. Здесь знают наши сильные стороны, результаты и репутацию. Мы понимаем процессы, людей и правила игры.

На внешнем рынке этого контекста нет, поэтому время от времени полезно делать небольшую карьерную сверку: 〰️ что происходит с моей профессией и требованиями к ней; 〰️какие мои компетенции востребованы за пределами компании; 〰️могу ли я понятно объяснить свои результаты человеку, который ничего обо мне не знает; 〰️какие роли могут стать следующим шагом и чего мне для них не хватает; 〰️поддерживаю ли я профессиональные связи.

Такая сверка совсем не обязательно заканчивается поиском работы. Иногда становится понятно, что хочется развивать на текущем месте, какой опыт получить или куда попробовать вырасти внутри компании.

По сути, это и есть карьерная готовность – не жить с собранным чемоданом у двери, а понимать, где вы находитесь, что у вас есть и какие варианты доступны, если обстоятельства или ваши планы изменятся.

План Б не означает, что пора его реализовывать. Важно не начинать придумывать его в тот момент, когда он уже срочно нужен.