Я смогла прочесть свежее исследование Antal Talent о рынке труда в разрезе поколений как раз благодаря тому, что два зумера подряд просто не явились на он-лайн собеседование. Как уже принято - молча, без извинений, объяснений и дальнейших коммуникаций. Вот самое интересное, что можно оттуда почерпнуть: 1. 88% зумеров и 89% миллениалов считают удалёнку или гибрид важным аргументом при выборе работодателя. При этом только 49% миллениалов и 45% иксов реально имеют такую возможность. Разрыв между ожиданиями и реальностью — огромный. 2. 58% сотрудников откажутся от повышения, если новая роль потребует быть на связи 24/7. Для логистики, где работа в режиме 25 часов 8 дней в неделю считается нормой, эти изменения критичны. Можно потерять сильного кандидата на этапе оффера, просто потому что не обозначили границы. 3. 67% зумеров и 70% миллениалов уже используют ИИ в работе. Рутина без автоматизации уже прошлый век. 4. 35% зумеров уходят из-за отсутствия перспектив, 29% из-за дисбаланса работы и жизни. Деньги на втором месте. Для иксов, наоборот, важнее стабильность и признание заслуг. Основной вывод исследования в том, что универсального кандидата больше нет. Если вы ищете РОПа-миллениала говорите про ценности и рост, давайте гибридный график, демонстрируйте прозрачность и баланс. Если икса, то говорите про стабильность, экспертизу, важность четких регламентов и уважайте их опыт. Если зумера - про скорость, технологии, отсутствие рутины, смыслы, постоянную и качественную обратная связь. Мы в кадровом агентстве давно это видим и знаем, поэтому оцениваем не только профессиональные навыки, но и то как кандидат впишется в вашу команду, но может кому-то это даст ответы на вопросы. А вы уже столкнулись с со всеми поколениями в своей компании? Кто чаще всего уходит на испытательном сроке? Поделитесь.