Самое опасное собеседование - не то, которое прошло плохо. А то, которое прошло слишком хорошо. Вы нормально поговорили, задачи интересные, руководитель адекватный, ты рассказал про опыт, они рассказали про компанию. В конце ещё и говорят: «Нам очень понравился ваш опыт, будем возвращаться с обратной связью». Выходишь и думаешь: «Ну всё. Кажется, получилось». А потом начинается самое интересное. По дороге домой внезапно вспоминаешь, что на 37-й минуте на какой-то вопрос ответил немного не так. Через час думаешь: «Зачем я вообще сказал “в принципе”?» Ещё через два начинаешь придумывать идеальный ответ, который надо было дать вместо твоего. Вечером уже анализируешь лицо интервьюера: здесь улыбнулся -хорошо. Здесь записал что-то в блокнот - а вот это что?! Может, «сильный кандидат». А может, «никогда больше не приглашать человека, который сказал “в принципе”». 😂 На следующий день проверяешь почту. Ничего. Обновляешь. Ничего. Проверяешь телефон - вдруг пропустил звонок. Нет. Потом заходишь на hh, видишь, что вакансия всё ещё висит, и мозг моментально выдаёт заключение: «Всё понятно. Нашли другого». Хотя на самом деле HR просто ждёт руководителя, руководитель ждёт согласования, согласование ждёт директора, а директор вообще не знает, что где-то существует эта вакансия. 😄 И чем сильнее тебе понравилась компания, тем хуже становится. Ты уже мысленно работаешь там, познакомился с коллективом, выбрал, где будешь обедать, а потом начинаешь думать, что, возможно, неправильно пожал руку на прощание. А потом через несколько дней приходит обычное: «Добрый день! Подскажите, пожалуйста, актуален ли ещё ваш поиск?» И ты понимаешь, что всё это время они просто были заняты. А ты за эти четыре дня уже успел трижды принять оффер, уволиться, передумать, пожалеть об увольнении и мысленно вернуться обратно. 😂 Поиск работы - удивительная штука. Иногда самое сложное собеседование начинается уже после того, как ты вышел из кабинета.