Полагаю, ответ очевиден и работать там вы точно не остались!

Да. Хочешь, чтобы жена уволилась с работы - подари ей машину. И она психологически больше не сможет работать на этой работе. И так во всём. Баланс энергий.

Толпа против одного это всегда перебор. Алексей, а вам комфортнее общаться тет-а-тет или когда на встрече двое (один из которых HR)?

Сейчас дойти до самого собеседования это уже половина дела, причём, с обеих сторон 😁

О том и речь ;)))

А как считаете, что мешает дойти до собеседования кандидатам и что мешает провести собеседование рекрутерам?)

Алгоритмы хх, например

Да, роботы иногда перехватывают инициативу 😁

Перехват инициативы это один из плюсов на собеседовании!) А как на такой "допрос" обычно реагируют будущее руководство и HR?

Если сильно надавить, то пугаются непонятной ситуации и начинают выходить из себя. Когнитивный диссонанс штука коварная

А до оффера после такого "давления" вообще доходит? Или чаще всё заканчивается двойной дозой магния B6 и паузой на «подумать»? 🙂

Нет конечно. В том и смысл был. Это была моя маленькая месть. Эта контора как-то в лице сммщика со мной срач устроила в твиттере предложив своей аудитории опубликовать мое резюме.

Они забыли, а я нет.

Месть - блюдо, которое подают холодным! 😅 Относиться к людям уважительно нужно на любых площадках

Уровень уверенности, к которому стоит стремиться каждому! 😄 С вашим бэкграундом "бизнес-доктора" и 20+ годами управления и правда сложно найти интервьюера своего уровня! 😎 Ни разу не было случаев, чтобы менеджер или собственник всё-таки приятно удивил своей экспертизой?

В первой половине карьеры и удивляли, и учили. Сейчас встретить "равного" работодателя - уже счастье. С нынешним собственником на одной волне абсолютно

Классно, что сложился такой союз, это самое лучшее для бизнеса и для сотрудника 👍

Людмила, полтора года искал, благо материальная возможность была.

Качественный союз стоит ожиданий, круто, респект вам)