И снова про резюме и поиск работы

Сегодня утром читаю пост в одном Telegram-канале с аудиторией больше 10 тысяч подписчиков, где активно продают услуги по прокачке резюме и поиску работы.

Там была такая мысль:

Процесс поиска работы сейчас — это чёткий алгоритм действий, это машина, алгоритмы и автофильтры, которые меняются каждую неделю. Если опыт упакован неправильно, ваше резюме даже не дойдёт до живого человека.

Согласитесь, звучит тревожно? И я поймала себя на мысли, что вокруг поиска работы сформировались две параллельные реальности.

Первая - та, которую вижу я как HR.

Мы получаем сотни откликов, открываем резюме, изучаем опыт, сравниваем его с требованиями вакансии, обсуждаем кандидатов с нанимающими руководителями и принимаем решение, кого пригласить на следующий этап.

Вторая - та, которую часто вижу в экспертном контенте о поиске работы. Там процесс найма иногда описывают как систему со множеством скрытых правил, которые кандидат должен знать, чтобы получить шанс на собеседование.

И здесь возникает вопрос - насколько такие рекомендации основаны на реальной практике?

Я работаю в HR и регулярно разбираю большое количество откликов. Да, мы используем фильтры, поиск по ключевым словам и другие инструменты. Но в моей практике решение о кандидате в конечном счете принимает человек.

В последнее время я всё чаще замечаю, что IT-специалисты начинают консультировать коллег по вопросам поиска работы и карьерного развития. И в этом нет ничего плохого - человек с сильной экспертизой в разработке, аналитике или управлении проектами и хорошим пониманием рынка действительно может быть полезен другим кандидатам.

Но экспертиза в своей профессии не автоматически означает экспертизу в подборе и HR.

Можно много лет быть сильным техническим специалистом, хорошо знать рынок и иметь большой опыт прохождения собеседований, но при этом не иметь практического опыта первичного отбора сотен резюме, работы с воронкой найма, оценки кандидатов и взаимодействия с нанимающими руководителями.

Это просто разные компетенции и разные точки зрения на один и тот же процесс.

Поэтому некоторые утверждения о том, как устроен подбор, работает HR или отбираются резюме на hh.ru, могут быть основаны не на практике, а на предположениях. И далеко не все из них подтверждаются реальным опытом.

Мне особенно не нравится, когда на подобных предположениях строится неэкологичная продажа услуг: кандидату сначала создают ощущение, что без специальной «упаковки» его резюме никто не увидит, а затем предлагают услугу, которая якобы поможет пройти этот отбор.

На мой взгляд, здесь важно разделять реальные сложности поиска работы и мифы вокруг процесса найма. Кандидатам сейчас и без того непросто ориентироваться на рынке и в таких ситуациях профессиональная помощь должна давать ему больше ясности и опоры, а не создавать дополнительный страх перед поиском работы.

Как на практике выглядит hh.ru со стороны HR?

HR получает сотни откликов и за ограниченное время должен понять главное: какой у кандидата опыт, какие задачи он решал, уровень его ответственности и насколько всё это соответствует конкретной вакансии.

Именно поэтому кандидату важно грамотно составить/ «ураковать» своё резюме, а не для того, чтобы обойти бездушный алгоритм и фильтры.

Вот несколько вспомогательных вопросов, которые помогут вам в проработке резюме:

— Понятно ли из моего резюме, чем я занимался? — Видны ли конкретные задачи и результаты? — Понятно ли, какой у меня уровень ответственности? — Можно ли быстро понять, почему мой опыт подходит под эту вакансию?

В конечном счёте хорошее резюме - это не попытка угадать, как работает алгоритм, а способ понятно рассказать о своём профессиональном опыте. Чем быстрее HR может увидеть вашу релевантность, тем выше вероятность, что резюме заинтересует его и вы перейдёте на следующий этап отбора.