Есть такой феномен: соискатель прекрасно проходит все сложные многоуровневые собеседования, побеждает всех, получает заветный оффер, выходит на работу, но! при этом работать не хочет, не может и не собирается. Иногда по той причине, что он ожидал большего и хочет получать за свою исключитнльность и лидерские качества больше, чем может заплатить работодатель. Хотя изначально сам согласился на обозначенные условия, но в процессе работы понял, что продешевил либо добросовестно заблуждался. Кстати есть и такие соискатели - “победители”, которые каждые полгода меняют локацию и место работы, чтобы почувствовать “драйв” и просто прыгают с одного места на другое, как белочка с ветки не ветку, не дожидаясь того момента, когда работодатель обнаружит их некомпетентность и уволит. В моменте собеседования и самопрезентации такие люди очень искренние и производят очень сильное положительное впечатление. Они и правда сами верят, что здесь и сейчас - все в серьез и надолго. Но время и опыт показывают обратное. Иногда такие “победители”, ещё не успев сесть в кресло, уже ищут новое “тёплое место”, новый “проект на площадке” для того, чтобы снова обзавестись связями, получить минимальный опыт, подсмотреть секреты компании, быстро подзаработать и двинуться дальше, показывая всем свою “востребованность” на рынке труда. Такой современный лайф стайл!

А Вы сталкивались с такими персонами? Как решали подобные ситуации? Как минимизировать риски компании в таких историях? Делитесь в комментариях.