Начиталась я всех этих рекомендаций от карьерных консультантов и рекрутеров, как должен вести себя примерный кандидат.

Получается очень интересный портрет.

Компетентный, опытный, но наивный и внушаемый, которым легко управлять.

Резюме у него подробное, в нём и достижения, и кейсы, и подробное описание обязанностей, и портфолио. Ещё и сопроводительное напишет. Но читать это никто не будет, хоть ATS, хоть рекрутер - просто пройдутся по ключевым словам (которые неплохо бы в текстах выделить и подсветить, чтобы рекрутер не пропустил).

Ключевые слова использует правильно - причём именно те, которыми описал должность рекрутер, который смутно представляет, чем этот специалист занимается, и в том числе те, которые на самом деле к этой должности никакого отношения не имеют, просто “так хочет начальник”.

И вообще, в резюме сразу есть информация о том, какие конкретные проблемы компании кандидат решит в первую же неделю, не имея никакой информации о том, какие проблемы компании реальны, причем сама компания тоже этого не знает.

Опыт готов “апрувнуть” трудовой книжкой, рекомендациями бывшего руководителя, кейсами, цифрами и, видимо, анализом ДНК. Но если будущий работодатель предложит работать без оформления - должен проявить гибкость и понимание бизнеса.

Готов выстраивать процесса с нуля и быть проактивным - но строго в рамках, как это представляет руководитель.

Имеет руководящий опыт 10+ лет, но способен делать все своими руками, а также может, если надо, и пол помыть, и фуру разгрузить.

Умеет видеть систему целиком, мыслить стратегически - но делает это в свободное время от ручной настройки рекламных кампаний, личных продаж и разгрузки фур.

Не имеет перерыва в рабочей деятельности, месяц отдыха уже выглядит подозрительно, но это никак не проводит параллель с сотнями висящих полгода вакансий и тем, что сами компании сокращают людей отделами. Кандидат ценный, востребованный, но при этом почему-то ищет работу.

И хочет работать именно в этой компании, ООО «ВекторПромКомплект Индастриз AI», штатным составом 10 человек, преданно ждет месяцами, когда компания пришлет ему оффер, никуда больше не откликается. Чем питается все это время, неизвестно. Что делает после отказа, непонятно. Видимо, идет топиться от горя.

Умеет продавать себя, владеет навыками самопрезентации. При этом скромно соглашается на ту зарплату, которую предлагает компания. Деньги вообще лучше не обсуждать - ты же не за деньги идешь работать в эту Великую компанию!

Способен спасти компанию из той задницы, в которой она сейчас находится - но при этом тупее босса, который в эту задницу компанию загнал.

Не врет, ни в коем случае не преувеличивает свой реальный опыт. Но вот приглушить его, не выпячивать свою экспертизу - очень даже стоит. И вообще не пугать работодателя своей overqualified-персоной. Особенно юную деву, занимающуюся отбором резюме. Рекрутеры сейчас вообще пошли пугливые, даже слишком строгой фотки боятся.

Недостатки называет честно - но они всегда безопасные. Такие, которые напрямую не угрожают никому. Типа, “я раньше не умел делегировать, но прошёл курсы, теперь умею”. И честно, и безопасно. А вот опасных недостатков у него нет: “я не телепат, не умею предугадывать настроение босса по движению его ноздрей” и “я не способен задним числом выполнить задачу, о которой мне сообщили через два часа после того, как истёк крайний срок исполнения” отсутствуют.

Плюс, конечно, личные тараканы работодателя и эйчара, которые надо предугадать и под них подстроиться. Если ты Скорпион, быстро переквалифицироваться в Козерога. Точно знать, что эйчар не берет людей, у которых в одежде есть что-то красное. Поддержать разговор о политике Зимбабве, хотя пришёл устраиваться сисадмином. Предугадать, что завтра у начальства возникнет очередная супер-идея объединить две должности а-ля бульдозерист-проктолог, предоставить компетенции в обеих, подтвержденные трудовой, конечно же.

Как вам портрет? Есть что добавить?

#поискработы #рыноктруда #рекрутинг #карьерныесоветы #собеседование