Наскальные росписи при найме — рабочая схема!
Октябрь 2014-го, развиваю оптово-импортное направление: контейнеры из Китая идут,хорошие продажи, маржа стабильна. Но вижу самый перспективный сегмент — ювелирные изделия. Решаю локализовать производство в России.
Ищу персонал — как клад без карты. hh, Работа, Авито, чаты ювелиров. Отклики, резюме, собеседования. Но… «Закрепщик: от 200 тысяч, два дня в неделю, желательно удалённо и желательно без работы». «Огранщик выйдет, если дадите кабинет с окном на Кремль».
Кадровый голод в ювелирке — диагноз.
Вспоминаю: село Красное-на-Волге под Костромой. Ювелирная столица России. Где каждый второй — ювелир, каждый третий — огранщик. Поехал туда. Ночью. Одна улица: производства, камни, золото, мастерские. Проехался, как по верстаку ювелирной России. И сделал самое примитивное: взял объявления, клей и расклеил на столбах. Как в 90-е. Как в наскальной росписи. Зарплата — на 15% выше рынка.
На следующий день — не отклики. Звонки. Живые, с ювелирным жаргоном, с желанием работать. За четыре недели собрал команду. Производство запустил за два месяца.
Иногда лучший HR-инструмент — не сайт, а скотч, фонарик и понимание, где живут мастера.
— Запускаю бизнес-юниты с нуля под ключ — от идеи до самоокупаемости. От «наскальной росписи на столбе» до системного бизнеса. Если ищете руководителя, который соберёт команду там, где её официально нет, — давайте обсудим.
А какие «несовременные» методы найма давали отклик у вас?
