Есть давно позабытые ощущения, которые я прям хорошо так вспомнила после смены работы.

Ощущения, когда на новом месте твой профессиональный опыт никуда не исчезает, но весь твой внутренний «навигатор»внезапно улетучивается.

На старом месте у тебя уже лежало на подкорке головного мозга: кто реально решает тот или иной вопрос, где лежит нужный файл, какой чат открыть, кому написать, а кому лучше вообще не писать без предварительной подготовки 😂 Ты практически на автомате делал свою работу, и делал ее хорошо.

А потом ты переходишь в новую компанию. И внезапно простейшая задача превращается в глобальное расследование. Где это посмотреть? А кто за это отвечает? А сокращение, которое все используют уже третий год, расшифровывается как что? А почему в системе стоит одно, а в таблице другое? А кто все эти люди?😬

И ты сидишь такой: ребята, я вообще-то пришел вам помогать, а толку от меня как от джуна стажера. Особенно «забавно», когда до этого у тебя уже была позиция, где к тебе приходили за ответами. А теперь ты сам ходишь по людям с вопросами.

Короче здесь очень легко начать сомневаться в себе. Кажется, что раньше ты был сильным специалистом, потому что давно всё это знаешь. А сейчас пока не можешь даже с первого раза найти нужный раздел в Wiki.

Но на самом деле это просто разные стадии. Ты сравниваешь себя «сейчас» с собой, который на прошлом месте уже прошёл сотни рабочих ситуаций. Новый человек пока не знает локальных правил игры. И это не означает, что он хуже умеет играть. Главное тут, чтоб это понимал, не только ты, но и коллеги 🥣

В общем, я для себя сейчас считаю нормальным не знать. Нормальным спросить. Нормальным попросить показать. Нормальным сказать: «У нас на прошлом месте это работало иначе, расскажите, как устроено здесь». И точно не стоит в первые недели бросаться всё переделывать только потому, что ты уже видел способ получше. Потому что иногда ты ещё просто не знаешь, почему здесь делают именно так. Может оказаться, что процесс действительно кривой. А может оказаться, что за этой кривизной лежат три интеграции, два юридических ограничения и один человек, который знает, где зарыта очень важная собака 😂

Мне кажется, хороший старт на новом месте - это не когда ты через неделю уже всех впечатлил. А когда ты постепенно перестаёшь задавать вопросы, потому что действительно начинаешь понимать, как здесь всё работает. И вот тогда можно уже что-то улучшать.