✅Лучший специалист кажется естественным кандидатом на повышение. Он знает продукт, процессы и людей, стабильно даёт результат. Но новая должность меняет сам способ работы.

✅Теперь результат нужно получать через других: ставить задачи, давать обратную связь, выдерживать конфликт, распределять ресурсы и отвечать за то, что сделал не ты лично.

✅До повышения проверьте не только прошлые показатели. Спросите, хочет ли человек управлять, какие сложные разговоры уже проводил, как помогал коллегам расти и что готов перестать делать собственными руками.

✅Иногда лучшим решением становится экспертный карьерный трек без управления командой. Это не отказ в росте, а сохранение сильного специалиста в роли, где он действительно хочет развиваться.