🦊 А чем Вы полезны бизнесу?
Чуть меньше месяца назад я уволилась из международной нефтедобывающей компании. Причины ухода — не умею работать в хаосе и теряю фокус, когда прилетает 10-я задача подряд с грифом «срочно».
Сейчас занимаюсь пассивным поиском. Есть три варианта. Как думаете, какого работодателя выбрать? Ниже прописаны их условия — «плюшки».
Работодатель 1: - своевременная выплата заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - оплата отпускных (ст. 136 ТК РФ); - оплата больничных (это вообще ФЗ 255).
Работодатель 2: - отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); - комфортное рабочее место на территории работодателя (ст. 209, 212 ТК РФ).
Работодатель 3: - прозрачные условия трудоустройства (это как вообще?); - трудоустройство с 1-го рабочего дня (ст. 67 ТК РФ); - соблюдение трудового законодательства (что простите?).
Все три — компании федерального уровня. Региональные и мельче я не рассматриваю: скучно и ресурсов на интересные проекты (КЭДО, ИИ) маловато.
ДМС, внутренние бонусы, доплаты к отпускам — это действительно бонусы. Но когда у нас ТК РФ стал бонусом? Особенно в крупных компаниях. Подобные формулировки встречаются в вакансиях Мираторга, Лемана ПРО, Россети, Сбера, Магнита и т.д.
Ало, HR! Вы серьёзно?
Понимаю, если бы такие условия были у ИП или ООО до 200 человек — там официальное оформление реально может быть «бонусом». Но в федералах?
Последние лет 5 я не понимаю, что происходит. Но окей, поиграем. Перейдём к ответу на вопрос «Чем я полезна бизнесу?»:
✅️ появляюсь на рабочем месте; ✅️ работаю; ✅️ сдаю отчётность; ✅️ консультирую работников по ТК РФ; ✅️ отвечаю на письма и звонки; ✅️ не пропадаю; ✅️ не игнорирую; ✅️ исполняю требования руководителя; ✅️ у меня есть руки, ноги, голова, глаза, рот и язык.
☝️🤓А ещё я знаю ТК РФ, умею пользоваться искусственным и естественным интеллектом, и задаю вопросы, если мне что-то непонятно.
🦊 И ещё один бонус: если вижу, что можно автоматизировать, или есть идеи — предлагаю.
Уважаемые работодатели и коллеги, если вы ищете спеца по кадрам — я идеальный кандидат.
А если серьёзно — более 7 лет в КДП. Вела кадровый учёт в таких компаниях как: Зарубежнефть, Спортмастер, Сбер-Сервис, Аптеки ВИТА, а также на аутсорсе в UCMS Group (Тек-ком, Wienerberger, Fresenius Kabi). Опыт ведения до 1500 человек по 15 юр.лицам. Автоматизация КДП, внедрение ИИ в работу, ЭДО, разработка ЛНА. Победитель «Кадровик года 2024», дважды лауреат конкурса 1С ИТС и автор статей электронного журнала Saby.
Ищу руководителя, с которым мы сделаем КДП лучше: внедрим КЭДО, ИИ, пройдём цифровизацию, сдадим все отчёты и наведём порядок.
Резюме прилагается.
Делитесь в комментариях - а чем вы полезны бизнесу? 😉
