Коллеги, добрый день!

Пишу в выходные: только что закончила выкладывать видео, где рассказываю об идее конференции и основных вопросах, которые мы будем на ней обсуждать. Видео записали 1 октября во второй половине дня. А в первой половине я выступала в HR-клубе АПКИТ с темой «Этика как инженерная практика». Это профессиональное сообщество лидеров HR-направлений российских ИТ-компаний. В выступлении я постаралась найти сходство между этикой управления и инженерными подходами.

Если коротко: к коду мы часто относимся этичнее, чем к людям, которые его пишут. После ошибок в продакшене команда проводит ретро и ищет не виноватого, а причину в системе. А когда сотрудник говорит «я устал, я ухожу», разговор сводится к поиску виноватого, и им часто становится сам сотрудник. При этом замена одного сотрудника — совсем не дешёвый вопрос для компании. Инженеры, похоже, давно это поняли: со своей командой они так не поступают. Исправляют систему, которая допустила ошибку, а не выгоняют человека, который ее допустил. Они даже выделяют постоянно время на технический долг, где постоянно подкручивают и переделывают систему, чтобы она стабильно и качественно работала. А мы? Что у нас с системой управления? Мы ее как: подкручиваем, улучшаем? Мы вообще смотрим на нее как на систему?

Сорри за такие вопросы в выходные. Я не из злобности, а про подумать об этом.

Вернусь к видео. В нем подробно о трёх больших дискуссиях конференции. Велкам!

VK Видео: https://vkvideo.ru/video-233886981_456239061 RUTUBE: https://rutube.ru/video/c9b47c8508070bbc6a89356a945b606d/?r=wd&p=qhlL0YhNoQUlcsGc8BTS1w

Главное об участии: 📅 22 октября, T-Hub (офис Т-Банка), Свердловская наб., 44, стр. 2 🎟 Скидка 20% на один билет по промокоду GUESTHR 🤝 Для компаний: от 2 билетов скидка 50% 👉 Программа и билеты: https://ethicsconf.ru