И я устал слушать, что моё поколение «не хочет работать» и «слишком много требует». Я начал карьеру ровно за месяц до начала СВО. Первые рабочие годы пришлись на период, когда планы приходилось постоянно пересматривать. У меня не было опыта работы в спокойное время, с которым можно было бы сравнить происходящее. От людей старше я часто слышу: «Сейчас работы нет». Я понимаю, откуда это ощущение. Найти подходящую работу бывает трудно, а требования к специалистам меняются. Но иногда за фразой «работы нет» стоит и другое: привычного способа работать уже недостаточно. Сегодня от одного человека нередко ждут навыков, которые раньше распределяли между несколькими сотрудниками. Я не считаю нормой работать за двоих без дополнительной оплаты и выгорать из-за этого. Но сидеть на диване и рассказывать, какие зумеры плохие, в надежде выглядеть более ценным специалистом на их фоне, тоже так себе стратегия. От критики другого поколения твои навыки актуальнее не станут, а шансы найти работу не вырастут. Я считаю важным замечать перемены, осваивать инструменты и искать, где новые навыки дадут результат. Да, это требует усилий. Приходится учиться даже тогда, когда кажется, что ты уже всё знаешь и умеешь. И здесь есть данные, которые стоит учитывать в разговоре о поколениях. В международном исследовании Deloitte 2026 года участвовали 22 595 зумеров и миллениалов из 44 стран. По 74% представителей обоих поколений сообщили, что используют ИИ в повседневной работе. Это не доказывает, что зумеры лучше остальных, но показывает, насколько широко новые инструменты уже вошли в нашу работу. (deloitte.com⁠) В том же исследовании 76% зумеров и 67% миллениалов выразили интерес к высшим руководящим должностям в будущем. Желание занять такую должность само по себе ещё не говорит о профессионализме. Но списывать целое поколение как людей без карьерных амбиций на этом фоне странно. (deloitte.com⁠) Я учился строить карьеру, на ходу разбираясь в новых задачах, технологиях и правилах. Поэтому мне странно слышать, что зумеры якобы не приспособлены к работе. Многие из нас начинали карьеру в кризисные годы. Постоянная адаптация стала привычной частью профессиональной жизни с самого её начала. Это не делает каждого зумера сильнее каждого миллениала. Но и год рождения не делает нас ленивыми, ненадёжными или менее профессиональными. Оценивайте нас по тому, как мы работаем, учимся и отвечаем за результат. И предъявляйте к себе те же требования.