Ну что ж, у нас начался октябрь, а как известно, это la chance finale… для того чтобы попытаться найти работу или хороших специалистов. Поэтому я тут немного подсуетился и…😏

🥸Итак, если вы - HR, рекрутер, агентство или же прямой работодатель, собеседование со мной - ваш первый и очень важный шаг по привлечению меня, удачи, хорошего настроения и процветания в вашу команду. Успех зависит исключительно от вас, поэтому для помощи я подготовил вам небольшую методичку.

1. Никакого ЫЫ и англицизмов в общении, ТОЛЬКО ИСКОННО РУССКИЕ СЛОВА!🇷🇺Искусственный интеллект🤖 - признак неуважения ко мне как к человеку и кандидату на вашу вакансию. Также вы не должны применять слова наподобие “коуч”, “коворкинг”, “тимдебилдинг”, “скилл”, “кейс” и т.п. - они размазывают смысл и искажают логику. Запомните: ЫЫ и псевдотермины - это фатальная ошибка, которую совершают 99% работодателей. Не повторяйте судьбу неудачников!🤥 Вы же не такие, правда?🤨

2. Заинтересуйте меня.🥱 Подготовьте небольшую презентацию, на 1–2 абзаца, с цифрами и конкретными примерами успеха вашей компании. “Мы - динамично развивающаяся компания (стартап, магазин на маркетплейсах и т.д.) с сильным бэкграундом и растущим комьюнити” - неправильно.😠 Всё равно же, в случае чего, я узнаю реальное положение дел в компании, как СОО. “Мы ведём деятельность с ХХХХ года, наша команда насчитывает ХХХ сотрудников. Мы уже реализовали следующие проекты: 1…, 2…, 3… на общую сумму ХХХ млн руб.” - правильно.🤗

3. Покажите мне основные организационные документы,📝 конкретно - Систему менеджмента качества и Карту процессов предприятия. Укажите в Карте процессов место предлагаемой вами должности.

4. Заранее подготовьте ответы на несколько моих простых вопросов:🤔

• Почему вы не подняли на предлагаемую мне должность кого-то из ваших сотрудников нижнего звена?

• Почему с этой должности уволился ваш предыдущий сотрудник? (если таковой был)

• Каков вообще процент текучки кадров в вашей организации и на уровне этой должности?

• Если должность создана недавно - решение каких именно задач из Карты процессов вы решили выделить в её рамки? Почему это решение вообще было принято, почему именно сейчас?

• Почему именно вы хотите быть моим работодателем? Продемонстрируйте соответствие профиля вашей компании моему опыту, знаниям и умениям.🧐 Это важно.☝️

• Кем вы видите меня через пять лет работы в вашей компании? Продемонстрируйте планы развития сотрудников, лестницу карьерного роста.

• Расскажите об условиях труда: оформление, оплата труда и соответствие темпов её роста реальной инфляции; варианты с релокацией, если рассматривается; какие условия организации рабочего места с учётом удалённой работы (в первую очередь оргтехника с учётом моих задач и используемых мной программных комплексов); организация досуга работников предприятия в целом и предлагаемой мне должности; другие материальные и нематериальные меры стимулирования.

5. Пригласите на собеседование нескольких коллег,🤓🤝🤠 занимающих схожие с предлагаемой вами должности, - к ним у меня могут быть отдельные вопросы. Естественно, разговор с ними будет происходить без работодателя или его представителя - подготовьте для нас удобное помещение или онлайн-комнату, например комнату для переговоров на срок от одного до полутора часов.

6. Предоставьте контактные данные🧾ответственного за поиск кандидатов для обратной связи. Я предпочитаю общение по телефону, а не ждать, пока придёт сообщение от бота.

И главное: верьте в свой успех!🙏 Неуверенность работодателя - это буквально главный тревожный признак для его будущего партнёра и компании в целом.

А так, я жду ваших шикарных предложений.😇 И чтобы понять, что вы дочитали мою методичку до конца, напишите в пригласительном письме фразу: “Крот-телепат”. Без этой фразы, но Увынск😔, приглашения рассматриваться не будут.

Желаю всем удачи, да победит сильнейший!🤘

Теги: #Резюме #Собеседование #ПоискРаботы #HR #Найм #COO #ОперационныйДиректор #Карьера #Рекрутинг #КротТелепат #Методичка #Сетка #Юмор #Осень2026 #Бизнес #HeadHunter #Ирония