Чтобы он знал нужные программы, понимал отрасль, умел продавать, писать, считать, анализировать, общаться с клиентами, работать самостоятельно, проявлять инициативу, не задавать лишних вопросов и желательно имел 5+ лет опыта именно в похожей компании. И всё это за обычную зарплату.

Потом вакансия висит 3 месяца, приходят “не те”, HR разводит руками, а бизнес делает вывод, что специалистов на рынке больше нет.

Специалисты есть.

Просто готовые бриллианты уже разобраны, вставлены куда надо, сияют, блистают и выполняют свою работу. Остальных вам придётся огранять самим и доводить до блеска. ☕😎

Если человек уже +- знает вашу отрасль, ваши инструменты, ваши процессы, имеет нужный опыт, умеет решать ваши задачи и при этом показывает норм результат - возникает вопрос: а зачем ему вообще уходить оттуда, где он сейчас работает?

И если вы всё-таки хотите его переманить, готовьтесь платить за эту готовность.

Во всех остальных случаях придётся делать то, что считатся чем-то редким - брать человека с хорошей базой и развивать его, давать реальные задачи, давать время разобраться, давать практику.

Давать нормальную зарплату, чтобы человек мог думать о работе, а не о том, где взять ещё одну подработку или свалить нафиг.

Да, он сначала не будет знать половину ваших внутренних процессов, косячить будет 146%, что-то придётся объяснять.

Но именно так специалисты вообще появляются. 🚬👽

Нельзя одновременно жаловаться, что “нормальных кадров нет”, и при этом хотеть только людей, в которых уже вложился другой работодатель. Nihuya. 😈

Особенно забавны вакансии, где хотят маркетолога, дизайнера, таргетолога, SMMщика, аналитика, копирайтера и монтажёра в одном человеке, а потом снизу аккуратно стоит зарплата, за которую ещё недавно искали 1 специалиста на 1 функцию.

И после этого визги: “Почему никто нормальный не откликается?”

Потому что идеальный кандидат - это либо очень дорого, либо уже занят и ему 146% не до вас.

Поэтому, возможно, пора перестать искать бриллиантв на рынке труда - берите хороший материал и ограняйте под себя. ☕😎

#выберименя #лучшиедрузья #бриллианты #hr #талантливыеИбезработные #специалисты