Сегодня в HR-мире два тренда борются за звание «главного кошмара»: тихое увольнение и громкое увольнение.

Давайте разберемся, какой яд опаснее для бренда.

😶 Вариант А: «Тихое увольнение» Это когда сотрудник всё еще у вас в штате, получает зарплату, но «внутренне» он уже уволился. Никакой инициативы, работа строго «от и до», ноль вовлеченности. • В чем опасность? Это тихий паралич. Команда выгорает, глядя на «пассажира», процессы замедляются, а бренд тускнеет изнутри. Это как медленная коррозия: снаружи дом вроде стоит, а внутри всё трухлявое.

📢 Вариант Б: «Громкое увольнение» Это уход с фейерверком. Посты в соцсетях о «токсичном руководстве», разоблачения в соц.сетях, гневные отзывы на Glassdoor или даже вирусные видео в TikTok «Как я ухожу из этого ада». • В чем опасность? Это прямой удар по репутации. HR-бренд летит в тартарары, найм новых людей дорожает в разы, а клиенты начинают сомневаться в ценностях компании. Это взрыв: больно, шумно, и нужно срочно вызывать клининг для имиджа.

🤔 Мое мнение как HR: Громкий уход — это ЧП, которое можно отработать коммуникациями. Но «тихое увольнение» — это системный яд. Это означает, что в компании годами может копиться болото, которое незаметно убивает бизнес-показатели и лучших сотрудников.

Но что хуже для бренда работодателя в долгосроке?

🔥 Голосовалка в комментариях:

1️⃣ — За «Тихое». Хуже нет ничего, чем команда «зомби», которые имитируют жизнь. 2️⃣ — За «Громкое». Один скандальный пост на 100к охвата может похоронить найм на целый год.

Пишите цифру и рассказывали: вы когда-нибудь увольнялись «громко» или предпочитали «тихий» режим ожидания новой работы? 👇

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу