Изначально это был комментарий под постом о проблемах найма. Пост потерялся, поэтому публикую его у себя как отдельный пост.

Почему-то многие считают, что найм сломан. Ругают рекрутеров и ИИ-агентов. Но на самом деле всё даже проще. Хотя это и не отменяет озвученных проблем. Кризис и как следствие увольнения привели к тому, что на рынке стало так много специалистов, что у работодателей, а точнее у бизнеса, появился выбор. И как бы кто ни считал себя классным и таким супер-молодцом, всегда есть кто-то чуть да лучше. У бизнеса есть выбор, и если кандидат лучше, они выберут его.

Ещё многие жалуются: тысячи откликов — и ни одного собеса. Задумайтесь! Чаще всего такие используют автоотклики и кликают всё подряд. И тут важно: проблема не просто в том, что компетенции могут быть далеки от стека множества вакансий. Проблема в самом резюме — автоматизаторы чаще всего спамят одним и тем же резюме без анализа вакансии и без подгонки под конкретные требования. Поэтому система поиска начинает помечать такие резюме как автоматические или закидывать в теневой бан.

Ругать рекрутеров и ИИ можно, но полезнее осознать реальность и пересобрать стратегию: меньше автооткликов, больше адресности и адаптации резюме под каждую вакансию. А если не получается — в силу отсутствия возможности нарастить реальный опыт работы с технологиями и компетенции до уровня требований рынка либо в силу усталости или лени — возможно, имеет смысл сменить сферу деятельности хотя бы на время. Да, не всё так просто в смене направления и области деятельности. Но кто говорил, что будет просто? Определитесь, что для вас сейчас важнее: зарабатывать деньги, так как подушка безопасности поистощилась, или пытаться остаться и удержаться в сфере деятельности. Так что проблема далеко не только в сломанности найма. Но на него так хочется списать свои неудачи — просто потому, что так психологически проще.