Наткнулась на один пост здесь про накрутку отзывов и вспомнила интересный случай из своего опыта.

В прошлом году я проходила собеседование в один свежий стартап. Руководитель искал менеджера по продажам, но с маленьким нюансом – нужно было быть ещё и его помощником за скромные 50к в месяц, гросс разумеется🙃

Перед интервью я решила заглянуть в отзывы о компании. Картина маслом: твердые пять звезд, бабочки и сплошной восторг. Но за полгода существования компании на платформе красовались пять идеальных отзывов, и все от «помощников руководителя». Но на собеседование я пошла, думаю, ну мало ли😀

Но включаем элементарную логику. Руководитель в компании один. Должность одна. По мнению автора этих отзывов, пять восторженных од под копирку должны были убедить меня в стабильности бизнеса. Но по факту он просто наштамповал фейков, даже не подумав, как глупо и нелепо выглядит такая бешеная концентрация «счастливых помощников» на одного директора. Никакой фантазии.

Разумеется, после собеседования мне прилетел оффер, который я без колебаний отклонила, за что говорю себе спасибо. Но этот случай стал отличным будильником. Он чётко показал, что на рынке труда нельзя верить красивым фасадам.

Какой вывод я сделала для себя после того как истоптала свои ботиночки? Иногда лучше временно побыть без работы, чем хвататься за первое попавшееся предложение, тратить свои ресурсы на неадекватные бизнес-модели, а потом всё равно уходить. Собственные нервы и профессиональное самоуважение стоят гораздо дороже.

👇 А вы часто замечаете такую топорную накрутку, когда изучаете будущих работодателей? Какая самая нелепая ложь попадалась вам в отзывах о компаниях?