😶‍🌫️ Почему HR всё меньше нравится собственная работа За последние год-полтора количество моих знакомых из HR, которым стало меньше нравиться их работа, сильно увеличилось 😟

Это связано с изменениями в экономике. HR-повестка сильно поменялась: если раньше многие приходили в HR, чтобы делать что-то хорошее для людей ❤️, удерживать, нанимать и развивать их, то сейчас намного чаще приходится заниматься операционной эффективностью, сокращениями и увольнениями.

Поэтому многие перестали получать удовольствие от своей работы.

Плюс выросла конкуренция на рынке труда. Если HR теряет работу, искать новую сейчас можно долго, а выйти в итоге — на деньги меньше, чем были на последнем месте. И попросить повышения тоже сложнее: «Мы наймём кого-нибудь другого, и это будет дешевле».

В итоге многие HR-ы оказываются в такой скрытой депрессии относительно своей профессиональной истории, денег и развития.

Но необязательно просто в этом быть. Можно предпринимать действия. Здесь на помощь приходит портфельная карьера 🚀

Если вы не можете сменить работу, потому что она даёт стабильность, но хочется больше интереса и денег, необязательно менять всё целиком. Можно добавить дополнительные активности.

Для HR это часто карьерное консультирование, коучинг или психология. При этом психология требует длительного обучения, коучинг — дорогостоящей сертификации, а в карьерное консультирование можно войти быстрее. Для многих HR-ов это становится спасением и с точки зрения денег, и с точки зрения интереса. А ещё снижает тревогу: если вдруг останетесь без работы, у вас уже будет дополнительная профессия и источник дохода

👉 Поэтому ближайшие пару месяцев здесь будем говорить именно о дополнительном доходе и карьерном консультировании. Я расскажу, как войти в профессию, покажу разные примеры. У нас будет марафон и мини-конференция. А в январе 2027 года стартует двенадцатый поток моего курса по карьерному консультированию 🎓

Так что, если вы HR, которому сейчас на работе недостаточно интересно и денежно, не переключайтесь ❤️