"Не наш человек". Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме.

Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ:

• Не зацепил
• Не вижу потенциала
• Давайте ещё посмотрим

И вот тут главный вопрос: как именно это помешает человеку делать работу?

Если ответа нет, значит, перед нами не критерий, а личное впечатление.

Дальше все по классике: кандидату отказали, он ушел к конкурентам, вакансия висит еще два месяца, команда перегружена, рекрутер продолжает искать "идеального".

Поэтому я бы разделяла: Не подходит - есть конкретные аргументы. Есть сомнения - нужно проверить. Не понравился - это пока эмоция.

Сильный IT-рекрутер должен уметь возвращать нанимающего из "что-то не то" обратно к фактам. Потому что бизнес теряет деньги не только на плохом найме.

Иногда дороже обходится сильный кандидат, которого сами же и слили.

Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡