Работодатель даёт тебе три месяца, чтобы доказать, что ты подходишь компании.

А тебе почему-то дают 40 минут собеседования, чтобы понять, подходит ли компания тебе.

Причём если работодатель ошибся с кандидатом - неприятно.

Если кандидат ошибся с работодателем - это иногда минус несколько месяцев жизни, нервы и новая строчка в резюме, которую потом ещё придётся объяснять следующему работодателю.

Поэтому у меня есть предложение.

Давайте считать испытательный срок двусторонним.

Пока компания смотрит, насколько хорошо ты справляешься с задачами, ты тоже проводишь небольшую проверку.

Например:

🕵🏼Совпала ли вакансия с реальной работой?

Потому что между: «руководитель отдела продаж»

и

«продавай сам, найми команду, внедри CRM, придумай мотивацию, посчитай бюджет, настрой маркетинг и посмотри, почему принтер не печатает»

всё-таки есть небольшая разница.

🕵🏼Совпали ли обещания руководителя с реальностью?

«Дадим полную свободу принимать решения» иногда уже через неделю превращается в:

- А почему ты это сделал? - А с кем согласовал? - А почему меня не поставил в копию? - Давай теперь согласовывать заранее.

🕵🏼Понятно ли, как вам платят?

Не только сумма в оффере.

А KPI, бонусы, даты выплат, условия премирования и отсутствие внезапно обнаруженного приложения №14, согласно которому премия выплачивается при ретроградном Меркурии и выполнении плана на 147%.

И ещё один прекрасный индикатор - люди.

Если за первые две недели вы уже услышали:

«А, ты вместо Сергея?»

«До Сергея тут был Антон».

«А до Антона вроде Андрей…»

…возможно, стоит ненавязчиво поинтересоваться судьбой этой должности.

Но самое интересное начинается, когда что-то идёт не по плану.

Потому что именно в этот момент становится понятно, как компания на самом деле относится к сотрудникам.

И вот это, на мой взгляд, гораздо показательнее бесплатного кофе, печенек и фотографии счастливой команды на карьерном сайте.

Испытательный срок - это не экзамен, который сотрудник сдаёт работодателю.

Это период, когда две стороны выясняют, не ошиблись ли они друг в друге.

Так что компания может поставить сотруднику «испытательный срок».

Но и сотруднику никто не запрещает мысленно поставить такой же компании.

А за какие три вещи вы бы «уволили» работодателя уже в первый месяц?

#работа #карьера #поискработы #найм #рыноктруда #рыноктруда2026 #работодатель #сотрудник #испытательныйсрок #собеседование #HR #корпоративнаякультура #реалиинайма #корпоративныйзоопарк