Наткнулась на пост человека, который варится в дизайн-агенстве про найм дизайнеров (джун-миддл) в 2026. У меня всегда были противоречивые чувства насчёт предубеждений об онлайн-курсах со стороны нанимателей.

С одной стороны — да, большинство выпускников курсов, если не бросают специальность, то не развиваются — остаются на уровне простеньких-кривеньких лендингов цветочных магазинов. Сама видела, как достаточно посредственные проекты на таких курсах расхваливают сами преподаватели (не все, конечно, но...).

С другой стороны — видела и реально людей с горящими глазами, которым недостаточно курсов. Они находят проекты, зачастую даже без материального вознаграждения, выстраивают процесс обучения и с видеоуроками, книгами, ходят на ИТ-конференции — словом, постоянно развиваются.

Потоки откликов на дизайн-вакансии действительно огромны, и далеко не каждый эйчар разбирает всё вручную (те, кто реально разбирают — спасибо вам за труд). Однако, я не очень понимаю безоговорочного отсеивания людей по факту образования, ведь как и работодатель теряет потенциально значимые кадры, так реально талантливые люди обречены на вечный игнор в толще посредственности.

Моё мнение — связка «портфолио + тестовое» должны иметь решающую роль. Опять же, речь, по большей части, о гриде "джун/джун+", так как у крепких мидлов и сеньоров опыт и ставки говорят сами за себя.