ВЫ СЛИШКОМ ОПЫТНЫ:
что на самом деле стоит за этим отказом 👇🏻
📌 Эта фраза звучит как комплимент, но по факту она закрывает перед вами двери. Вы сильный специалист, у вас солидный бэкграунд, вы уверенно проходите собеседования, а в финале слышите вежливое «вы слишком опытны для этой позиции». И остаётесь в недоумении, потому что не понимаете, за что вас оттолкнули.
🔸 Я могу сказать точно: за такой формулировкой почти всегда стоит не отказ от вашей экспертизы, а сомнения работодателя. Давайте разберу, какие именно.
👉🏻 Работодатель может опасаться, что вам быстро станет скучно на этой роли. Возможен страх, что вы продолжите поиск и уйдёте при первом более выгодном предложении. Нанимающий менеджер может сомневаться, что вы готовы выполнять операционные задачи, особенно если раньше руководили. А иногда руководитель просто боится конкуренции со стороны более опытного кандидата.
📑 Что с этим делать.
1️⃣ Первое и главное: чётко объяснить, почему вы рассматриваете именно этот уровень позиции. Важно показать, что решение осознанное. Например, вы меняете сферу, хотите меньше управленческой нагрузки или предпочитаете экспертную роль без руководства командой.
2️⃣ Второе. Не скрывайте значимый опыт, но адаптируйте резюме. Оставьте то, что подтверждает соответствие вакансии, и уберите нерелевантные подробности. Ваша задача не поразить масштабом, а показать попадание в конкретную роль.
3️⃣ Третье. На собеседовании прямо проговорите зарплатные ожидания и готовность работать в предложенном диапазоне. Не оставляйте эту тему на догадки, потому что работодатель будет домысливать в свою пользу.
4️⃣ Четвёртое. Подчеркните, какие задачи позиции вам действительно интересны. Это снимает опасения, что вы соглашаетесь от безысходности.
Возможная формулировка звучит так: «Я понимаю ваше опасение. Я осознанно рассматриваю экспертную роль без управления командой, потому что хочу сосредоточиться на задачах такого типа. Предложенный уровень ответственности и дохода соответствует моим текущим приоритетам».
💌 Если вы постоянно получаете такой отказ, возможно, стоит искать роли другого уровня или иначе позиционировать свою ценность. На консультации мы разберём вашу ситуацию и определим, что именно вызывает опасения у работодателей. Я помогу вам переупаковать резюме и подготовить ответы на неудобные вопросы, чтобы ваш опыт не пугал, а становился преимуществом. Мы отработаем формулировки, которые снимают сомнения в мотивации и зарплатных ожиданиях, и вы начнёте получать приглашения на те роли, где ваш уровень действительно ценят. Приходите, и мы найдём стратегию, которая приведёт вас к офферу.
Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!
