🔥 10 практик для онбординга, которые стоит взять на вооружение. Часть 2
Ранее (ссылка) мы рассмотрели 10 практик от Нили Верлинден, которые можно встроить в систему адаптации сотрудников. Сегодня рассмотрим еще 10. Мы разместили их в карточках.
🔥 10 практик для онбординга, которые стоит взять на вооружение. Часть 2
Ранее (ссылка) мы рассмотрели 10 практик от Нили Верлинден, которые можно встроить в систему адаптации сотрудников. Сегодня рассмотрим еще 10. Мы разместили их в карточках.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 8 ч
П. 10 последний абзац - прям в🎯 Многие, очень многие руководители (и даже собственники) до сих пор считают адаптацию - непосредственно функционалом HR. Тогда как у HR - методологическая функция этого процесса!) Странные люди, ей-богу - человек приходит к тебе работать и с тобой, так почему ж его кто-то другой должен тютюшкать и лелеять ? 🥴😆🤔
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён