Вакансия зависла? Проверьте пять вещей Понедельник, а незакрытая вакансия снова в списке задач. Отклики есть, интервью идут, но сотрудник так и не вышел. Прежде чем искать ещё кандидатов, проверьте: 1. Профиль. Не объединены ли в одной роли задачи нескольких специалистов? Что обязательно с первого дня? 2. Условия. Соответствуют ли зарплата, график и ответственность ожиданиям нужных кандидатов? 3. Поиск. Доходите ли вы до людей с подходящим опытом? 4. Оценка. Все участники интервью одинаково понимают, кого ищут? 5. Решение. Кто согласует финалиста и сколько времени занимает обратная связь? По наблюдениям ВИЗАВИ Консалт, более 20% сложных вакансий, с которыми к нам обращаются, совмещают задачи нескольких специалистов, а примерно в 40% случаев условия расходятся с ожиданиями рынка. Разберите последние пять отказов: кандидатов и компании. Возможно, сначала стоит уточнить профиль или ускорить согласование. На каком этапе чаще застревает подбор у вас?