Каждый человек это уникальное сочетание качеств, навыков и опыта (жизненного и рабочего).

У каждого человека свои приоритеты и пожелания к работе.

Компании тоже уникальны. Вы не найдете две под копирку одинаковые организации. Даже если они одинаковые по структуре, количеству людей и продаваемому продукту. И в каждой компании есть свои заморочки😏

Но обе стороны идут на компромиссы, чтобы все были  win-win: 🌱у одних работа делается и бизнес существует 🌱другие получают вознаграждение: финансовое/моральное/социальное

Иногда работа или сотрудник не находится, потому что хочется найти попадание 100 из 100, а это вообще-то не вторая половина, с которой вам жить до пенсии и нужно уметь отсекать главное от второстепенного.

Например,

🌱бизнесу подумать, что умение работать с той же ца важнее, чем опыт с ца+опыт у конкурентов на аналогичной должности.

🌱кандидатам взвесить, что им важнее: коллектив с приколами, система, где есть треки обучения или только ЗП решает роль.

И не понравится компании/кандидату это, блин, нормально!

Да, реальная причина отказа может быть странной и вызывать бюрю возмущений. Но так оно и хорошо, что не сошлись сразу, чтобы потом избежать болезненных расставаний.

Представьте, что в коллективе у всех есть, минимум, по кошке, у кого-то 2. Даже в офис кошек из дома приводят. И почти все сотрудники волонтерят вместе по выходным в приютах.

На собеседовании спрашивают: "у вас есть домашние животные?" Человек отвечает: "нет, у меня аллергия на кошек."

Месяца 3 он поработает, через полгода поймет, что с коллегами пересечений нет, а бить только по кнопкам - нууу, людям интеллектуального труда сложно.

Все друг друга выбирают, выходя за рамки "задачи-навыки-зп".

Всем классных мэтчей!