#Survey Начинаю делиться результатами нашего исследования 💬 Мы провели очередной пульс-опрос работодателей и решили посмотреть, как за последний год изменились требования к кандидатам. И здесь есть интересный момент: рынок не стал однозначно «строже». 📊 59% работодателей говорят, что требования существенно не изменились. А вот дальше начинается самое интересное: 🔹 21% стали строже подходить к требованиям 🔹 20% — наоборот, стали более гибкими Почему одни компании повышают планку? На первом месте — желание быстрее видеть результат от нового сотрудника: 79% работодателей называют это причиной ужесточения требований. Также среди причин: — усложнение задач бизнеса — 65% — более высокие требования руководителей к качеству найма — 45% — негативный опыт найма неподходящих сотрудников — 40% — развитие ИИ и необходимость более высокой квалификации — 33% — изменения требований бизнеса — 14% А почему некоторые компании, наоборот, становятся гибче? Здесь лидируют две причины: 💡 48% — важнее стал потенциал кандидата ⚡ 39% — нужно ускорить найм 👥 36% — на рынке стало больше подходящих кандидатов 🎓 24% — компания готова обучать сотрудников Получается интересная картина: работодатели одновременно повышают требования к результату и готовы смотреть не только на опыт «здесь и сейчас», но и на потенциал человека. И это, на мой взгляд, один из самых интересных сигналов для кандидатов. Требования меняются — а значит, меняется и то, что сегодня действительно важно показать работодателю на этапе найма. В следующих постах разберём результаты подробнее 👀 А пока интересно узнать ваше мнение: Вы замечаете, что работодатели стали строже или, наоборот, гибче относиться к кандидатам за последний год?