Да, в Сетке действительно в рекомендациях чаще встречаются посты с темой про найм. Может, так только у меня, а может и нет. Тем не менее, я нередко встречаю мысли людей, которые будто бы ведут к тому, что надо убрать ИИ из процесса найма.

А чтобы что? У соискателей есть надежда, что "без ИИ на меня сразу же обратят внимание"? Во-первых, не факт, ибо прежде всего до Вас может всего лишь не дойти очередь, так как отликов на вакансию слишком много. То есть, ИИ даже не успеет повлиять на решение лично по Вам. Во-вторых, ИИ - лишь инструмент. Допустим, ИИ отказал Вам на вакансии, к которой Вы на самом деле подходите. Но почему он это сделал? Потому что его так настроил некий ответственный человек. Есть гарантия, что без ИИ этот же человек Вас "пропустит"? В-третьих, использовать ИИ в процессах начинают не просто так (хочется в это верить) - это попытка ускорить процесс. Если от этого инструмента отказаться, то высока вероятность, что итоговое решение Вам будет вырабатываться заметно дольше (положительное оно или отрицательное). В-четвёртых, а Вы к этому готовы? Посудите сами - работодатель по условию задачи уже показал себя заинтересованным в использовании ИИ как минимум в процессе найма. Почти наверняка и во многих других процессах. Вас это устраивает с учётом того, что Вы по каким-то причинам против применения ИИ в найме? Сможете ли Вы работать с таким руководством?

Это лишь мои личные рассуждения - человека, который в найме исключительно как соискатель, так что я допускаю, что могу и ошибаться. Интересно мнение других людей по обе стороны собеседования.