Иногда сложную вакансию можно долго и методично продвигать: усиливать размещения, подключать новые каналы, менять креативы, искать новые аудитории. А иногда помогает… соревновательный эффект.

Недавно мы запустили конкурс среди рекрутеров, которые занимаются подбором на производство в Коврове.

И здесь как раз тот случай, когда рынок диктует свои правила: небольшой город, ограниченный пул кандидатов и сложный подбор на производство.

Расширить географию бесконечно не получится - поэтому важно было максимально эффективно работать с теми кандидатами, которые есть на рынке.

Механика конкурса была простой: ⭐ за каждый выход на определённые вакансии - больше баллов ⭐за остальные выходы - один балл 🏆победитель - тот, кто набрал больше всего баллов

И это сработало. В итоге вакансии на сложной локации закрыли.

Почему конкурсы работают? -появляется понятная цель и ограниченный срок

-результат становится измеримым

-включается здоровый азарт

-рекрутер видит свой личный вклад в результат

-привычная задача превращается в небольшую игру

И есть ещё один момент, который для нас принципиален. За наши конкурсы мы всегда дарим реальные подарки. 🎁 Это может быть фирменный мерч Асконы или сертификат. Не просто «молодец» в рабочем чате, а вполне осязаемое признание результата. Потому что если мы просим рекрутера включиться чуть сильнее, чем обычно, - считаем правильным этот вклад замечать.

В этом кейсе всё сошлось: сложный рынок → ограниченное гео → понятная цель → соревновательный эффект → закрытые вакансии.

А победитель получил свой приз 🏆

Кажется, иногда для ускорения подбора нужен не ещё один отчёт, а немного азарта. 😏