У нас в бэкенде похожая история, только вместо штрафа — дежурства. На собеседовании про них ни слова, а в первую же неделю выяснилось, что я в ротации 24/7 раз в три недели, без доплаты, «у нас все так». Деньги тут даже не главное: если компания молчит о таком на интервью, значит, она заранее знает, что это отпугнёт. Теперь я сам спрашиваю в конце: «Что у вас бывает, о чём обычно не рассказывают на собеседовании?» — по паузе многое понятно. Татьяна, а как вы советуете топам выяснять такие вещи до оффера, чтобы не выглядеть занудой?

Дорогая цена минуты... Хорошая работа) ценная )

ТОП-менеджеров штрафовать вообще нельзя.

За пронос спичек или зажигалки - 5000, сигарет - 5000, с бодуна - 15000..

Странный топ Для него формула его кипиай и внутренний регламент оказались неожиданностью?

Либо плохо он с документами... либо его "кинули", врубив то, чего не было в изначальных договоренностях (и тогда пора ему доставать лыжи, ибо "это только начало")

Ну у топ менеджера зарплата мильон в месяц, 5 тыщ ему так ну мороженное не поест сегодня.

Читаю пост и вспомнила забавную историю из личного опыта😂 Ресторанный бизнес, на позиции кухонного работника трудилась у нас женщина, которая любила выпивать. Работала изумительно, шустрая, добросовестная, но не без греха... Уволить такого сотрудника было невозможно. Очередь из желающих не такую вакансию не стояла. Лично для нее я выпустила Приказ - штраф за присутствие на рабочем месте с признаками ... ну вы понимаете - 1000 руб. Думала, что это ее как-то будет сдерживать. Знаете, что происходило в итоге? Она с утра входила в двери со словами: Наталия Борисовна, возьмите тысячу, я с запахом 🤣.

Это "шарага" , обычно их видно ещё на уровне описаний их вакансий, топ менеджер должен был удостовериться, пробить их с разных сторон, у шараг всегда есть заметные признаки и их может быть много, опытный человек это увидит сразу, он сам виноват

Разве это законно? Или формулировка таких взысканий звучит как "лишение части премии..."?