Обновления с рынка найма. В этом году я активно нанимал людей и последние недели активно ищу работу. Взгляд будет с обоих сторон.

Со стороны соискателя. 1. ХХ перестал подавать признаки жизни для соискателя. Отклики там дают 0 интервью буквально для меня. Автоотказов нет при этом, хитрые автоотказы с дневной задержкой проверить не могу, но мало кто такие инструменты использует (дорогие).

2. Прямые контакты через телеграм почти в 100% случаев приводят к собеседованиям. Но это внешние для компаний рекрутеры и им платят за поиск людей а не просиживание штанов как штатным ейчарам.

3. Компании активно возвращают работников в офисы. Это уже не нишевые игры Сбера. Но понимания, что уход в офис требует повышение зарплаты, мало. Курс экономики на зашел 😄

Год назад я писал, что проблема поиска сигнала среди шума обострилась. Но HRD это не понимали и не понимают и вместо этого с ветряными мельницами бьются (читерами). Прошел год и найм вымер полностью в их компаниях.

Меня печалило сперва, что HH шел на поводу у этих ейчаров и инвестировал в борьбу с читерами (я ниже напишу что это вообще не помогло), усложняя пайплайны найма опытным кандидатам. Но сейчас HH понял, что корень проблемы в ейчарах, которые не могут найти сигнал среди шума. Я вижу вакансии в HH, где явно сформулировано исключение ейчаров из найма. Автоматизация пайплайна с момента отклика до момента вовлечения нанимающего менеджера. Ставлю на то, что через 1 год HH эту проблему исправят.

Со стороны компании. 1. Читеров и автооткликов не выше 10% и ловятся они за минуту человеческим взглядом. Если доля читеров выше, то значит что-то в вашей компании их манит и надо бы это исправить. Писал про это детально год назад в этом канале.

2. Очень много code monkey или кодеров, мало инженеров. Около 90% кандидатов обвешались фреймворками и лучшими практиками, прагматичности мало, мало решали реально сложные задачи, редко когда могут сформулировать четко мысли.

3. Да, откликов на позиции архитектора и тех лида получаешь 500+, но из них опытных ребят максимум 30 человек наберется. Если умеешь извлекать сигнал среди шума, это вообще не проблема. Я такой скрининг за 10 секунд делал ✨

4. HH бесплатно предоставляет классные инструменты фильтрации откликов, но ими почти никто не пользуется. Я про опросники при отклике и AI рекрутер (да, его тоже бесплатно дают), который тот же опросник.

А безработица при этом падает. AI сделал написание кода комодити и вчерашние шиномонтажки и парикмахерские теперь хотят делать свои продукты. Биг техи наигрались со своим православным, поднятым с колен AI, и начали трансформировать операционку.

Все хотят инженеров, но нанимать не могут. Уникальная ситуация