Спросила я у Димона сегодня перед садиком 😂 Он ответил мне: “Пошли, мама”. Нечего каверзные HR-ские вопросики задавать - дело надо делать.

Откуда вообще взялся этот вопрос, который по праву среди соискателей считается одним из самых раздражающих? Разберем.

Достоверно автор и первоначальник бесить всех кандидатов интересоваться про то, что будет через 5 лет, неизвестен. Есть версия, что вопрос появился в чьей-то умной голове и пошел жить в HR-овский народ в период, когда управление персоналом стало оформляться в отдельную профессиональную область. Примерно конец XX века в США и чуть позже - у нас. В зависимости от того, как вы размышляете о своей судьбе в компании (или за ее контуром) в будущем, наниматель делает вывод о ваших амбициях и мотивации, а еще - планируете ли вы работать здесь или зашли “пересидеть”.

Почему этот вопрос такой бесячий? Потому что он - капкан, из которого сложно найти достойный выход/ответ. Смотрите сами, как можно трактовать:

💬 “Хочу остаться на той же должности” - нет амбиций 💬 “Хочу получить повышение” - угроза для руководителя 💬 “Хочу развить свои компетенции” - пришел учиться за наш счет 💬 “Хочу открыть свое дело” - мы для него аэродром 💬 “Не задумывался” - не умеет планировать, нет личной стратегии

Со временем вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” стал настоящим мемом, потому что достиг уровня абсурдности в мире, где стало невозможно планировать что-либо даже на 1-2 года. И тут я согласна с ответными вопросами соискателей: а как будут обстоять дела в вашей компании через 5 лет? какая у вас стратегия? она у вас есть? К сожалению, мы часто видим ситуацию, когда работодатель сегодня набирает сотрудников +50 человек, а послезавтра сокращает -100. Можно ли рассчитывать на 5-летний стаж работы у одного работодателя? Увы, это сейчас большая редкость.

Мне один раз задавали вопрос как соискателю про 5 лет. Причем, в бумажной анкете. В тот же год в компании сменился генеральный директор, который кардинально перекроил стратегию, а впоследствии компания и вовсе переехала на другую локацию 🙈 На фоне таких глобальных изменений этот вопрос выглядит не более чем понты рекрутера. При всем моем уважении 😐

ЕСЛИ ВЫ СОИСКАТЕЛЬ ❓Как отвечать, если вам все-таки задают этот вопрос на собеседовании?

Я не сторонник универсальных формул - я за то, чтобы на собеседовании “быть”, а не “казаться”. Но общий совет дам. Не говорите про должность - вы не сможете сами себе ее назначить. Делайте уклон в сторону функционала и результатов. Если именно они для вас представляют интерес.

✅ Я вижу себя профессиональным маркетологом, который обеспечил стратегический рост продаж продукта и способен брать на себя сложные проекты. Хочу стать экспертом в интернет-маркетинге.

ЕСЛИ ВЫ РЕКРУТЕР ИЛИ НАНИМАЮЩИЙ ❓Как лучше переформулировать вопрос?

Задайте проективный вопрос - он не прямой и даст бОльшую глубину понимания соискателя.

✅ Что вам нравится и что не нравится в работе? ✅ Почему одни люди меняют работу каждые 2 года, а другие остаются на одном месте десятилетиями? ✅ Как вы считаете, что побуждает человека хорошо работать?

Ставьте реакцию, если вы нашли в посте полезное для себя. И делитесь в комментариях: какой самый бесячий вопрос задавали вам на собеседовании? Может, мои коллеги-рекрутеры узнают себя и перестанут спрашивать про 5 лет 😉